成功拓展孩子六项全能

一、拓展语言表达勇气和自信心
二、拓展各种文体语言表达艺术
三、拓展语言逻辑性与思维能力
四、拓展语言能力即兴清晰表达
五、拓展文学素养与高质阅读量
六、拓展健康的心态与快乐性格

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内部沟通的方式有哪些?
发布时间:2021/9/7 14:01:46 浏览次数:546
 

    很多老板找到吉林市语言学校求助,觉得自己公司内部沟通问题很大,究竟是员工的沟通方法有问题,还是能力问题呢?吉林市语言学校认为是没有找到合适的方法,下面,吉林市语言学校来介绍一下内部沟通的方法:

  一、 利用各种会议的方式进行沟通。比如:召开日、周、月例会,及时传达工作指令、接受和反馈工作信息;召开座谈会、交流会、讨论会,针对某些人员与某些工作事宜进行双向沟通,进而促进工作的开展;召开专项会议、重大工作会议、职工代表大会、全体员工大会等,进而专项或沟通。

  二、 利用各种报告、请示、文件、领dao讲话的方式进行沟通。比如:通过各类口头和书面报告,及时对工作进行反馈;通过各种请示与申请,强化上下沟通;通过对各种文件及领dao讲话等内容的学习,促进对企业管理方针、管理要点等方面的学习与理解,进而深化沟通。

  三、 利用各种宣传平台的方式进行沟通。比如:利用内部报刊、宣传栏、宣传条幅、员工手册、展览台、内部广播、内部电视台、其他宣传资料等方式,进行多层次多方式多方位的沟通;通过局域网(包括局域网中的员工讨论区)等信息化手段进行单向与双向的及时沟通。

  四、 利用各种活动的方式进行沟通。比如:通过开展篮球赛、足球赛、象棋赛、乒乓球赛、拔河赛、联欢会、专题培训、演讲赛、各种游戏、旅游、拓展训练、党员活动等等活动,加强沟通,加强员工的团队意识、协作意识、学习意识、进步意识等等。

  五、 利用各种交谈的方式进行沟通。比如:通过一对一、一对多等方式,通过定期与不定期交谈,深層次了解和沟通。

  六、 利用意见箱、电子邮箱、电话之类的方式进行沟通。比如:车间、分厂、公司根据实际情况,设立意见箱收集意见,利用电子邮箱及时了解和交流沟通,利用电话热钱进行收集问题和沟通,进而排除不必要的障碍,确保沟通的有效性。

  七、 利用问卷调查、合理化建议收集的方式进行沟通。比如:利用问卷调查及书面合理化建议的收集,并及时做出意见反馈,确保对重大事项及合理化建议进行沟通的准确性、全面性。

  八、 利用手势、面部、眼神、身姿语言的方式进行沟通。比如:在特定的工作场合,充分利用手势、面部、眼神、身姿语言之类的方式进行沟通,排除现场的沟通障碍,提高沟通的针对性、及时性和有效性。